Определение возможностей для улучшения бизнес-процессов

Система и принципы управления: Оценка эффективности продающего подразделения, методики оценки бизнес-процессов и технологий. Инструменты анализа мотивации персонала. Методики разработки технологий продаж, система обучения персонала. Инструменты влияния на нематериальную мотивацию персонала. Комплекс управленческих мероприятий руководителя отдела продаж. Специфика конкуренции в современном мире. Разработка методики конкурентного анализа, ловушки анализа, методы сбора и анализа данных. Системный подход к ценообразованию. Факторы, влияющие на ценовую политику и цены.

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕИНЖИНИРИНГА БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ

Управление в социальных и экономических системах Количество траниц: Являясь главной движущей силой рыночной экономики, она обеспечивает интересы государства, собственников и персонала предприятия. Поэтому одной из актуальных задач современного этапа развития является овладение руководителями и финансовыми менеджерами современными методами эффективного управления формированием прибыли в процессе производственной, инвестиционной и финансовой деятельности предприятия.

Будем рассматривать бизнес-процесс в финансовом аспекте, в первую очередь те финансовые характеристики, которые определяют его степень эффективности и устойчивости. Современная финансовая модель эффективности и устойчивости бизнес-процесса должна отражать такие объективно существующие явления, как продуцирование прибыли при продажах, критические состояния бизнес-процесса по прибыльности, операционный леверидж, эффект финансового рычага, финансовый леверидж.

Предложен метод определения эффективности, основанный на концепции приведенных затрат. Ключевые слова: да является оценка результатов бизнес-процессов “Деятельность по изготовлению и продаже про- дукции” .

Определение[ править править код ] позволяют производить контроль деловой активности сотрудников, подразделений и компании в целом. Правильную формулировку можно найти в стандарте Он разделяет слово на два термина: По стандарту, результативность — это степень достижения запланированных результатов способность компании ориентироваться на результат , а эффективность — соотношение между достигнутыми результатами и затраченными ресурсами способность компании к реализации своих целей и планов с заданным качественным уровнем, выраженным определёнными требованиями — временем, затратами, степенью достижения цели.

Слово объединяет в себе и результативность, и эффективность. Если показатель, который вы придумали, не связан с целью, то есть не образуется исходя из её содержания, тогда его бессмысленно использовать. — По мнению Питера Друкера, лишь немногие области менеджмента имеют такое большое влияние на организацию, как оценка деятельности подразделений и компании в целом.

Однако оценка, подчёркивает Друкер, сегодня одна из самых слабо проработанных областей управления. Это недовольство выражается в отсутствии связи между планами, исполнением, результатом и мотивацией [2].

Этек - текущие затраты. На основе срока окупаемости можно определить минимальный жизненный цикл услуги или клиента: Если прогнозируется, что услуга будет востребована на рынке меньший период времени, чем срок ее окупаемости, то ее введение нецелесообразно; 2.

Достижение хороших показателей бизнес-процессов — это лишь способ Универсальной методики создания таких систем управления не . Для оценки компании в целом показатели продаж на сотрудника важны, и в то же .

Оценка клиентов Объективный отзыв по конкретному сотруднику возможно получить лишь при условии, что продажи привязываются персонально к консультанту и есть возможность идентифицировать клиента через дисконтную или накопительную карту. В день покупки клиенту на телефон или - приходит анкета, где он может дать свою обратную связь. Во всех остальных случаях метод подходит для оценки коллективной работы. Опрашивать покупателей возле о качестве работы персонала в торговой точке не целесообразно по нескольким причинам: Наблюдение Наблюдая за работой сотрудника магазина можно понять: Наблюдение можно проводить непосредственно в торговом зале, но учитывать, что не все моменты попадут в поле зрения или будут зафиксированы камерой видеонаблюдения из-за слепых зон.

Для оценки и фиксации нарушений следует вносить данные в лист наблюдений. Ассессмент-центр — комплексная оценка компетенций сотрудников Процедура ассессмента представляет фундаментальную всестороннюю оценку сотрудников в организации. Её минус в длительности и стоимости проведения. В аттестацию ассессмент-центра могут быть включены следующие методы:

Глава 10 Система оценки и обучения сотрудников отдела продаж

Например, новые нормативные ограничения влияют на основные экономические составляющие банковской деятельности, такие как выпуск платежных карт и обработка данных. Ужесточаются требования к капиталу для большинства учреждений банковского сектора. Растет роль новых каналов передачи информации, таких как мобильные телефоны. Рост выручки продолжает оставаться трудно достижимой целью из-за слабых экономических условий, низких процентных ставок и нормативных ограничений.

Банки пытаются лучше управлять затратами, развивая отношения с клиентами, улучшая ассортимент продукции и внедряя новые ценовые решения.

В статье предложен ряд мер по повышению эффективности бизнес- процессов. ные для компаний розничной торговли методы веде- ния бизнеса.

Эффективность продаж розничной сети Эффективность продаж розничной сети В предложенной статье мы постараемся детально рассказать о показателях эффективности продаж, которые актуальны для современной розничной торговли. Еще поговорим о вариантах анализа эффективности продаж и способах управления торговой сетью. В розничном сегменте коэффициенты эффективности продаж принято разделять на два вида: Они помогают производит оценку роста предприятия, занятого розничной торговлей.

Благодаря указанным показателям определяется степень эффективности реализации организацией своих функциональных обязанностей и развития деятельности в заданных направлениях. Чаще всего показатели эффективности или необходимы для оценки уровня выполнения ранее установленных планов на определенном промежутке времени. Систематическое использование показателей эффективности продаж позволяет более эффективно выстроить ключевые бизнес-процессы.

В процессе можно выявить множество недочетов рабочего процесса и сформулировать актуальные бизнес-цели. Поэтому стали называть главными показателями успеха. Показатели эффективности продаж Следует отметить, что различные торговые фирмы могут вести свою деятельность в абсолютно разных условиях. При этом определен список базовых показателей , которые подходят любым компаниям.

В зависимости от целевого применения коэффициенты эффективности продаж условно разделяют на такие группы: Здесь подсчитывается количество закрытых сделок, наполнение покупательской корзины, годовой оборот продукции и соотношение уровня посещаемости к уровню продаж.

Методики анализа бизнес-процессов

Какие виды анализа продаж различают. Как провести анализ продаж офлайн- и онлайн-магазина. Как анализировать эффективность системы продаж. Кроме этого, он необходим для того, чтобы определить ассортимент, являющийся перспективным, а также узнать, какую продукцию следует продвигать более активно.

NEW Модуль 2: Оценка эффективности дизайна контрольных процедур при аудите мега-процессов: продажи, закупки, управление товарно- Методики внутреннего аудита (аудит бизнес-процессов: инвестиционной и тендерной .

Анализ эффективности деятельности филиалов и подразделений — необходимое условие устойчивости бизнеса М. В статье рассматриваются стратегии развития бизнеса, направленные на расширение сети филиалов и подразделений. Для обеспечения устойчивости таких сложноструктурированных социально-экономических систем необходимо создать механизмы саморегулирования, основанные на комплексной оценке деятельности структурных подразделений. В статье обосновываются методы оценки в краткосрочном и долгосрочном периодах создания филиальной сети.

Предлагается система ключевых показателей эффективности, позволяющая проводить мониторинг деятельности филиалов, своевременно реагировать на изменения. Стратегии расширения бизнеса, создание сети филиалов и подразделений, устойчивость социально-экономической системы, механизмы саморегулирования, оценка эффективности деятельности филиалов, ключевые показатели Построение или расширение сети филиалов связано с решением целого ряда задач:

Ваш -адрес н.

- соотношение среднегодовой численности линейного и функционального персонала предприятия: Среднегодовая численность функционального персонала, чел. - переменные издержки, тыс. Т - продолжительность простоев оборудования по непроизводственным причинам, ч; — индикатор сокращения постоянных издержек вследствие более полного использования производственной мощности 7: - постоянные издержки, тыс. Интенсивность рабочих процессов, тыс.

управления авиаперевозками требует опережающего развития методов и рынка, а также о бизнес-процессах внутри авиакомпании представляет со- перевозок включает в себя статистические оценки прогнозов пассажиро-.

Управление командой Чтобы произвести оценку очень важного аспекта деятельности организации, ее эффективности, нужно знать всевозможные показатели эффективности деятельности, призванные помочь руководящему финансовому составу в решении различных проблем. Эти проблемы говорят нам о развитии и результативности деятельности организации в условиях экономической нестабильности и непрерывной конкуренции.

Рассмотрим подробнее, какое значение для бизнеса имеют показатели эффективности деятельности. Показатели и критерии эффективности деятельности: Существует единый критерий оценки результатов производственной структуры — увеличение производимой продукции одним работником в единицу времени, или увеличение результатов труда работников народного хозяйства. Если говорить не обо всей отрасли в целом, а рассматривать только показатели и критерии оценки эффективности предприятия, то в качестве общего критерия можно рассмотреть меры достижения максимальных величин прибыли в ходе производственного процесса на предприятии.

Для количественной оценки успешности организации используются показатели оценки эффективности деятельности, объединенные в единую координированную систему, которая основана на исследовании и анализе главных элементов процесса производства. Данная система показателей эффективности деятельности должна быть целесообразна определенным принципам: Главные метрики, которые вам нужны, чтобы оценить эффективность работы компании Слишком много отчетов — это не всегда хорошо: Концентрируйтесь только на важных показателях, чтобы быстрее анализировать статистику и определить главные направления развития бизнеса.

Аттестация основана на анализе полученных данных, на качественных и количественных характеристиках. Невозможно использовать только экономические показатели эффективности деятельности организации при ее адекватной оценке.

Моделирование бизнес-процессов для продаж

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы избавиться от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!